بررسی تاثیرگذاری ایجاد بدبینی سازمانی بر گسترش اضطراب میان کارکنان مطالعه موردی کارکنان آموزش و پرورش ششتمد
Publish place: The First National Conference on Research and Studies in Psychology and Educational Sciences (Mental Health in the Digital Age)
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 5
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHDA01_160
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1404
Abstract:
بدبینی سازمانی این باور است که سازمان صداقت ندارد. باورهای بدبینانه به بیان دقیق عبارت است از اینکه افراد فاقد صداقت هستند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر ایجاد بدبینی سازمانی بر گسترش اضطراب میان کارکنان آموزش و پرورش ششتمد است. بر اساس استنباطهای انجام شده بین بدبینی، شناختی، بدبینی احساسی، بدبینی رفتاری بر افزایش اضطراب همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. پیشنهاد می شود در پژوهش های آتی پیرامون تاثیر بدبینی سازمانی بر میزان رضایت شغلی مقاله ای نوشته شود.
Keywords:
Authors
محمدعلی آریان جم
کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار
موسی الرضا سمیعی پاقلعه
لیسانس تاریخ محض دانشگاه تهران
امیر بهراد فر
کارشناسی ارشد پژوهش علوم اجتماعی دانشگاه حکیم سبزواری