پیش بینی کیفیت زندگی کاری بر اساس ذهن آگاهی، خستگی تصمیم گیری و احساس انسجام در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی اراک

پژوهش حاضر با هدف بررسی و پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی اراک بر اساس متغیرهای روان شناختی شامل ذهن آگاهی، خستگی تصمیم گیری و احساس انسجام انجام شد. کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از شاخصهای مهم رضایت شغلی و عملکرد سازمانی، نقش کلیدی در سلامت روان و بهره وری کارکنان دارد. این مطالعه در تلاش است تا روابط بین این متغیرهای روانشناختی و کیفیت زندگی کاری را شناسایی و تحلیل کند. نتایج نشان داد بین متغیرهای روان شناختی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه ای معنادار وجود دارد. به طور مشخص، خستگی تصمیم گیری با کیفیت زندگی کاری رابطه ای منفی و معنادار داشت، در حالی که ذهن آگاهی و احساس انسجام پیش بینی کننده های مثبت و معنادار کیفیت زندگی کاری بودند. مدل نهایی توانست ۶۵.۸ درصد از واریانس کیفیت زندگی کاری را تبیین کند. به طور کلی، نتایج پژوهش بیانگر آن است که تقویت ذهن آگاهی و احساس انسجام و کاهش خستگی تصمیم گیری می تواند منجر به بهبود کیفیت زندگی کاری در کارکنان شود.

Keywords:

کیفیت زندگی , کاری , ذهن آگاهی , خستگی تصمیم گیری , احساس انسجام , کارکنان , دانشگاه آزاد اسلامی