بررسی نقش بلاکچین در ایجاد شفافیت در ارتقا شغلی و ارزیابی عملکرد کارکنان

تحولات فناوری های نوین به ویژه بلاکچین، فرصت های قابل توجهی را برای ارتقای شفافیت و عدالت در فرآیندهای منابع انسانی فراهم آورده است. ارتقا شغلی و ارزیابی عملکرد کارکنان به دلیل نقش مستقیم در انگیزش، رضایت شغلی و بهره وری سازمانی، همواره از چالش های مهم مدیران بوده است. یکی از مشکلات اساسی در این حوزه، عدم شفافیت، سوگیری های فردی و امکان دستکاری داده ها است که می تواند به کاهش اعتماد کارکنان منجر شود. فناوری بلاکچین با ویژگی هایی همچون تغییرناپذیری داده ها، قابلیت رهگیری و توزیع شدگی، بستری نوین برای ثبت و مدیریت سوابق کاری و ارزیابی های عملکردی به شکلی عادلانه و قابل اعتماد فراهم می سازد. این پژوهش با رویکرد توصیفی تحلیلی به بررسی نقش بلاکچین در بهبود فرآیندهای ارتقا شغلی و ارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته و نشان می دهد که استفاده از این فناوری می تواند علاوه بر کاهش فساد اداری و سلیقه گرایی، سطح اعتماد و رضایت نیروی انسانی را افزایش داده و کارآمدی سازمان را به طور چشمگیری ارتقا دهد.

Keywords:

بلاکچین , شفافیت سازمانی , ارتقا شغلی , ارزیابی عملکرد , منابع انسانی