بررسی تاثیر معنویت محیط کار بر فرآیند مدیریت مشارکتی(نظام پیشنهادها) (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری تهران)
Publish place: 10th National Conference of Recommendations
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 739
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS10_017
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1393
Abstract:
معنویت با ایجاد یک جو مبتنی بر اعتماد در محیط کار موجب افزایش تعهد میشود. این تعهد شامل تعهد کارکنان به سازمان و همچنین تعهد سازمان به کارکنان و مشتری میباشد. در سازمانهایی که سطوح بالایی از معنویت دارند در مقایسه با سازمانهایی که چنین ارزشهایی ندارند، کارکنان دارای نگرشهای مثبت، حمایت از سازمان، مشارکتجو و تعهد بیشتری میباشند. در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی رابطه معنویت محیط کار بر تعهد سازمانی و تاثیرآنهابرفرایندمدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها) در میان کارکنان شهرداری تهران پرداخته شود. جهت آزمون فرضیههای تحقیق و بدست آوردن نتایج از نرمافزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات این پژوهش نشان داد که معنویت در محیط کار به طور مثبتی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. همچنین تعهد سازمانی نیز به طور مثبتی بر فرایند مدیریت مشارکتی (نظام پیشنهادها) تاثیر دارد
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :