بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر جلب مشارکت کارکنان
Publish place: 10th National Conference of Recommendations
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,417
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS10_020
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1393
Abstract:
یکی از مهم‌ترین عوامل درونی هر سازمان، فرهنگ سازمان است و از آنجا که نیروی انسانی یکی از کار سازترین ابزارهای هر سازمان جهت نیل به اهداف تعیین شده می‌باشد لذا اهمیت قائل شده به نیروی انسانی متخصص و مجهز شدن مدیریت به روابط انسانی و یافته‌های علمی در زمینه رفتار سازمانی می‌تواند سازمان را در نیل اهدافش موفق گرداند. بررسی اینکه آیا در سا زمان‌ها از ویژگی‌های فرهنگ سازمانی مطرح شده توسط رابینز شامل: خلاقیت فردی، میزان مسئولیت ریسک‌پذیری، هدایت و رهبری، یکپارچگی، حمایت مدیریت، کنترل، هدایت، سیستم پاداش، سازمانی با پدیده تعارفی و الگوی ارتباط و... درک مثبتی وجود دارد یا خیر. هدف اصلی این پروژه است تا به استفاده از فرضیه‌های تحت عنوان «وجود رابطه معنی‌دار بین ویژگی‌های فرهنگ سازمانی و جلب مشارکت کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. با استفاده از پرسشنامه در نمونه‌های قابل دسترسی جامعه آماری شرکت گاز استان مرکزی فرضیه مورد بررسی قرار گرفت و مشخص گردید بین ویژگی‌های فرهنگ سازمانی و جلب مشارکت کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد
Keywords:
فرهنگ سازمانی- ویژگی‌های فرهنگ سازمانی- جلب مشارکت کارکنان
Authors
حسین میچانی
فوق لیسانس مدیریت بازرگانی بین الملل، شرکت گاز استان مرکزی
امیرحسین امیرخانی
دکترای مدیریت، استادیار، دانشگاه پیام نور ورامین
سیدمحمدحسین صادقی
فوق لیسانس اقتصاد، شرکت گاز استان مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :