کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: از کاهش خطاها تا ارتقاء سرمایه انسانی

بکارگیری هوش مصنوعی (AI) در شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) دوران جدیدی را در محیط های کاری آغاز کرده است و قابلیت های سازمانی را افزایش می دهد و در عین حال مشارکت انسانی را کاهش می دهد. این مقاله یک مطالعه مروری است که با هدف بررسی کاهش خطاهای انسانی و ارتقاء کارایی در مدیریت منابع انسانی از طریق به کارگیری هوش مصنوعی انجام شده است. در این تحقیق بر جایگاه مشارکت انسانی در عصر دیجیتال و الزامات ارتقاء مهارت های منابع انسانی تاکید شده است. هدف این مقاله بررسی تاثیر انقلابی هوش مصنوعی (AI) بر HRM، روشن کردن نقش آن در انتقال شیوه های سنتی منابع انسانی به سمت مدیریت استعداد پویا و پیش بینی کننده است. این تحقیق به بررسی این موضوع می پردازد که چگونه هوش مصنوعی کارایی فرآیندهای منابع انسانی را از استخدام و انتخاب گرفته تا آموزش، توسعه و مدیریت عملکرد افزایش می دهد، در حالی که چالش های اخلاقی و ضرورت ارتقای مهارت در میان متخصصان منابع انسانی، مورد توجه قرار می دهد. با پذیرش هوش مصنوعی، بخش های منابع انسانی می توانند به شرکای استراتژیک حیاتی تبدیل شوند و سازمان ها را در عصر هوش مصنوعی با یکپارچگی و نوآوری هدایت کنند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , هوش مصنوعی , شیوه های منابع انسانی , تحول منابع انسانی