مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 50
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD11_026
تاریخ نمایه سازی: 17 دی 1404
Abstract:
هدف این مقاله پیاده سازی بررسی مهندسی مجدد واحد منابع انسانی و بررسی تاثیر آن بر بهره وری منابع انسانی سازمان می باشد که در چارچوب یک کارخانه تولیدی (کارخانه کابلسازی ایران) است. روش پژوهش بر اساس هدف کاربردی است. در این تحقیق سیستم منابع انسانی شامل ۱- سیستم جذب و استخدام ۲- مدیریت عملکرد ۳- سیستم جانشین پروری و مدیریت استعداد ۴- واحد آموزش و همچنین بهره وری منابع انسانی شامل ۱- میزان تولید ۲- سرعت تولید ۳- میزان ضایعات ۴- خرابی های دستگاه ها ۵- مصرف مواد اولیه ۶- دوباره کاری ها ۷- میزان تنش های کاری ۸- زمان راه اندازی دستگاه ها ۹- میزان نوآوری ۱۰- میزان تاخیر در ورود به سازمان شناسایی و طراحی و مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. و درنهایت فرض اصلی پژوهش یعنی "مهندسی مجدد واحد منابع انسانی بر بهره وری واحد منابع انسانی موثر است" مورد تایید قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
آرمین کاکایی نژاد
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، کارخانجات کابلسازی ایران
جعفر نامدار
فوق دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه MIT آمریکا
الیزابت منزی
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه Harvard آمریکا
حمیدرضا شهابی حقیقی
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه امیرکبیر
امید فتاحی
دکترا مهندسی صنایع، دانشگاه صنعت شریف
بهزاد ابوالعلایی
دکترا مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
