ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

کنترل عوامل موثر بر رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاه ها

Publish place: Journal of Organizational Behavior Studies Quarterly، Vol: 11، Issue: 4
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 14

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/2488433

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-11-4_003

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

Abstract:

یکی از چالش های اساسی در مدیریت سازمان، پیش بینی و کنترل رفتارهای انحرافی در محیط کار می باشد. این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی مولفه های رفتارهای انحرافی کاری کارکنان اداری دانشگاه ها و ارائه چارچوبی جامع از آن با تاکید بر نظارت و پیشگیری انجام شد. با استفاده از روش کیفی فراترکیب و الگوی سندلوسکی و باروسو و نمونه گیری هدفمند، تعداد ۱۷۰ منبع در پایگاه های علمی داخلی و خارجی در بین سال های ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۲ مورد بررسی قرار گرفت. طی این فرایند ۳۹ مقاله با معیارهای مورد پذیرش تطابق داشتند که با تحلیل محتوای آنها ابعاد و کدهای مربوطه استخراج شد و الویت بندی کدها با آنتروپی شانون تعیین شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها، ابعاد اصلی عوامل فردی، سازمانی و ابعاد فرعی بی عدالتی، ساختار جبران خدمات و پاداش، کارگریزی، نظارت ناکافی، نیروی انسانی مازاد ، ارزیابی عملکرد صوری، عدم حمایت سازمانی، ضعف قوانین، ناسازگاری، وظیفه نشناسی، نارضایتی، فقدان معنویت گرایی و رهبری غیراخلاقی را نشان داد؛ به منظور پیشگیری و کنترل رفتارهای انحرافی کاری در سطح دانشگاه ها، مدیران و سیاستگذاران در سطوح مختلف سازمان باید نسبت به گسترش عدالت رویه ای و توزیعی در سازمان و همچنین نظارت مستمر و دقیق بر عملکرد کارکنان اداری تاکید داشته باشند.

Keywords:

Authors

عباس عباس پور

استاد گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

زهره نیک مراد

دانشجوی دکتری گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مرتضی طاهری

دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

حمید رحیمیان

دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذر، عادل (۱۳۸۰)، بسط و توسعه روش آنتروپی شانون برای ...
  • اسماعیلی، محمودرضا؛ حکاک، محمد و شاه سیاه، ندا (۱۳۹۵)، بدبینی ...
  • پیرایش، اعظم و اکبریان، اکرم (۱۳۹۷)، تاثیر ادراک از رهبری ...
  • تیموری، هادی؛ صفری، علی؛ جهانبازی گوجانی، افشین و بابااحمدی میلانی، ...
  • حسین زاده، علی حسین؛ نبوی، سیدعبدالحسین و فاضلی پور، سیده ...
  • زینلی، سینا؛ منظری توکلی، علی رضا و سلاجقه، سنجر (۱۳۹۸)، ...
  • سلمانی، داود و رادمند، محبوبه (۱۳۸۸)، بررسی نقش سازمان و ...
  • فلاح، محمدرضا (۱۳۹۸)، ارائه مدل پارادایمی مفهوم سازی کسب وکارهای ...
  • قائدامینی هارونی، عباس؛ ابراهیم زاده دستجردی، رضا و ابراهیم پور، ...
  • الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • محقر، علی؛ جعفرنژاد، احمد؛ مدرس یزدی و صادقی مقدم، محمدرضا ...
  • محمود روشن ضمیر، سمیرا؛ ایرانی، حمیدرضا و یزدانی، حمید رضا ...
  • منتخب یگانه، محمد؛ بشلیده، کیومرث؛ شمسی، مرجان و هزاریان، سولماز ...
  • موسوی، سیدنجم الدین و زارع، فرجام (۱۳۹۶)، بررسی نقش رفتارهای ...
  • مهداد، علی و ملک زاده، مائده (۱۳۹۷)، الگوی ساختاری رابطه ...
  • تحلیل تاثیر حسادت در محل کار بر رفتار انحرافی کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • هادوی نژاد، مصطفی و درزی، لیلا (۱۳۹۴)، رفتارهای انحرافی در ...
  • Bodankin, M., & Tziner, A. (۲۰۰۹). Constructive deviance, destructive deviance ...
  • Chen, Y., Zhang, F., Wang, Y., & Zheng, J. (۲۰۲۰). ...
  • Colquitt, J., Lepine, J., & Wesson, M. (۲۰۱۴). Organizational Behavior: ...
  • Di Stefano, G., Scrima, F., & Parry, E. (۲۰۱۹). The ...
  • Finfgeld‐Connett, D. (۲۰۰۶). Meta‐synthesis of presence in nursing. Journal of ...
  • Goode, E. (۲۰۱۵). The Sociology of Deviance. In The Handbook ...
  • Haldorai, K., Kim, W. G., Chang, H. S., & Li, ...
  • Hou, T., Luo, X. R., Ke, D., & Cheng, X. ...
  • Hsieh, H. F., & Shannon, S. E. (۲۰۰۵). Three approaches ...
  • Mahmood, F., Qadeer, F., Abbas, Z., Muhammadi, Hussain, I., Saleem, ...
  • Marasi, S., Bennett, R. J., & Budden, H. (۲۰۱۸). The ...
  • Mills, M. C., & Tropf, F. C. (۲۰۲۰). Sociology, genetics, ...
  • Moher, D., Liberati, A., Tetzlaff, J., Altman, D. G., & ...
  • Eriksson, Daniel. (۲۰۲۲).Iran in International Transparency. Retrieved ۱dec.۲۰۲۲ from https://www.transparency.org/en/countries/iran ...
  • Noblit, G. W., Hare, R. D., (۱۹۸۸). Meta-ethnography. Synthesizing qualitative ...
  • O’Neill, T. A., & Hastings, S. E. (۲۰۱۱). Explaining workplace ...
  • Peng, Y., Ma, J., Zhang, W., و Jex, S. (۲۰۲۱). ...
  • Robbins, S.P. & Judge, T.A. (۲۰۱۵). Organizational Behavior, ۱۵th Ed., ...
  • Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (۱۹۹۵). A typology ...
  • Sandelowski, M., Barroso, J., & Voils, C. I. (۲۰۰۷). Using ...
  • Sharma, N. (۲۰۱۹). Analyzing workplace deviance in modern organizations. IGI ...
  • Shool, H., Damghanian, H., Rastgar, A., Danaee fard, H., Azar, ...
  • Smith, N., & Fredricks-Lowman, I. (۲۰۲۰). Conflict in the workplace: ...
  • Tuzun, I. K., & Kalemci, R. A. (۲۰۱۸). Workplace deviance ...
  • Utkarsh, V., Ravindra, T., & Ananta, N. (۲۰۱۹). Workplace Deviance: ...
  • Van Fleet, D. D., & Griffin, R. W. (۲۰۰۶). Dysfunctional ...
  • Vardi, Y., & Weitz, E. (۲۰۰۳). Misbehavior in organizations: Theory, ...
    • نمایش کامل مراجع