ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثر تنوع ادراک شده بر عملکرد مالی تیم: نقش تعدیلگر اعتماد سازمانی

Publish place: Journal of Organizational Behavior Studies Quarterly، Vol: 3، Issue: 4
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 18

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/2488948

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-3-4_007

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

Abstract:

دراین پژوهش برای مدیریت و بهره برداری مناسب از تنوع در تیم های کاری، ابتدا نوع شناسی تنوع ادراک شده و سپس ارتباط آن با افزایش عملکرد مالی تیم ها با درنظرگرفتن نقش متغیر تعدیلگر اعتماد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شعب بانک تجارت در استان مازندران(۵۷ شعبه) بعنوان تیم های کاری می باشدکه اطلاعات از ۵۰ شعبه به روش نمونه گیری تصادفی ساده در سال ۱۳۹۳ جمع آوری شد. در جمع آوری اطلاعات مرتبط با متغیرهای تنوع ادراک شده و اعتماد سازمانی از پرسشنامه ، و برای سنجش عملکرد مالی تیم ها از اطلاعات سرانه سود/زیان هر شعبه استفاده شد.در بخش اول آزمون ها، نوع شناسی سازه تنوع ادراک شده در سه بخش جدایی، اختلاف و گوناگونی انجام شد و بررسی ارتباط آنها با عملکرد مالی تیم نشان داد که عملکرد مالی تیم با گوناگونی، همبستگی مثبت(۰.۳۲۱) و با اختلاف، همبستگی منفی(۰.۳۷۱-) معنی داری داشته و با جدایی، فاقد رابطه معنی دار می باشد. در بخش دوم آزمون ها، اعتماد سازمانی بعنوان متغیر تعدیل گر رابطه گوناگونی ادراک شده و عملکرد مالی تیم در نظر گرفته شد و نتایج آزمون مدل، بیانگر شدت اثر تعدیلی قوی(۱.۲۷۷) برای متغیر اعتماد سازمانی می باشد.

Keywords:

Authors

محسن علیزاده ثانی

دانشگاه مازندران

محمود یحیی زاده فر

دانشگاه مازندران

مریم حسن زاده

دانشگاه مازندران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • داوری، علی و رضازاده، آرش(۱۳۹۲). مدل سازی معادلات ساختاری با ...
  • شرمرهورن، جان آر. جیمز، جی هانت و ریچارد، ان. ازبورن(۲۰۰۲). ...
  • صادقی مال­امیری، منصور(۱۳۹۲). چگونگی تاثیرتنوع منابع انسانی برخلاقیت در سازمان، ...
  • عدلی، فریبا، نیازآذری، کیومرث(۱۳۸۸). رابطه مدیریت تنوع نیروی کار و ...
  • Allen, Richard S; Dawson, Gail;Wheatley, Kathleen; White, Charles S. (۲۰۰۸). ...
  • Blau, P. M. (۱۹۷۷). Inequality and heterogeneity. New York: Free ...
  • Anuja,A., Arulrajah,A. (۲۰۱۳). Team Working Practices and Team Orientation of ...
  • Austin, J. R. (۲۰۰۳). Transactive memory in organizational groups: The ...
  • Bloom, M. (۱۹۹۹). The performance effects of pay dispersion on ...
  • Bloom, M., & Michel, J. G. (۲۰۰۲). The relationships among ...
  • Bormann, Tammy &et. al. (۲۰۰۰). Resources for Workplace Diversity: An ...
  • Bunderson, J. S., and Sutcliffe, K. M. (۲۰۰۲). Comparing Alternative ...
  • Burt, R. (۲۰۰۲). The social capital of structural holes. In ...
  • Campbell,K. and Minguez,A. (۲۰۰۸). Gender Diversity in the Boardroom and ...
  • Chin, W. (۱۹۹۸). The partial least squares approach for structural ...
  • Clore, G. L., and Byrne, D. A. (۱۹۷۴). A reinforcement-affect ...
  • Curseu, P. and Schruijer, S. (۲۰۱۰). Does Conflict Shatter Trust ...
  • DeDreu, C.,and Weingart, L. (۲۰۰۳). Task versus relationship conflict, team ...
  • DeSwart, E. (۲۰۱۰). Variety, Separation, and Disparity: three typologies to ...
  • Easely, C. (۲۰۰۱). Developing, valuing, and managing diversity in the ...
  • Ellonen, R., Blomqvist, K., and Puumalainen, K. (۲۰۰۸). The role ...
  • Fornell, C., and Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation ...
  • Garib, Y. R. (۲۰۱۱). Perceived diversity among Italian employees. Portuguese ...
  • Grusky, D. B. (۱۹۹۴). The contours of social stratification. In ...
  • Harrison, D. A., Price, K. H., Gavin, J. H., and ...
  • Harrison, D. A. and K. J. Klein (۲۰۰۷). What's the ...
  • Henseler, J. and Fassott, G. (۲۰۱۰). Testing moderating effects. in: ...
  • Hogg, M. A., and Terry, D. J. (۲۰۰۰). Social identity ...
  • Holzer. M and Zhang. M. (۲۰۰۴). Trust, Performance, & the ...
  • Horwitz, S. K. and Horwitz, I. B. (۲۰۰۷). The effects ...
  • Hulland, J. (۱۹۹۹). Use of partial least squares in strategic ...
  • Jehn, K., Northcraft, B., and Neale, A. (۱۹۹۹). Why differences ...
  • Kersten, T. (۲۰۰۰). Diversity management. Journal of Organizational Change Management,۱۳ ...
  • Kirkman, B. L., Tesluk, P. E., and Rosen, B. (۲۰۰۴). ...
  • Krejcie, R. V., and Morgan, D. W. (۱۹۷۰). Determining sample ...
  • Langfred, C. W. (۲۰۰۷). The downside of self-management: A longitudinal ...
  • Lauring J.,Selmer, J. (۲۰۱۲). Openness to diversity, trust and conflict ...
  • Lee, H. (۲۰۰۴). The role of competence-based trust and organizational ...
  • Locke, K. D., and Horowitz, L. M. (۱۹۹۰). Satisfaction in ...
  • Magoshia, E. and Chang, E. (۲۰۰۸). Diversity management and the ...
  • Mancini, J. (۲۰۱۰). Building organizational trust in virtual teams. Journal ...
  • Marsch,J. (۲۰۰۲). Cultural diversity as human capital. Communication and Cognition, ...
  • McGrath, J., Berdahl, J., and Arrow, H. (۱۹۹۵). Traits, expectations,culture, ...
  • Mayer, R. C. and Davis, J. H. (۱۹۹۹), The effect ...
  • Ozkanli,O., Bumin,M. (۲۰۰۶). The relationship between downsizing and financial performance ...
  • Peterson, R. S., and Behfar, K. J. (۲۰۰۳). The dynamic ...
  • Pfeffer, J., and Langton, N. (۱۹۹۳). The effect of wage ...
  • Piryaei,S. and Arshadi,N. (۲۰۱۲). Trust Propensity as a Moderator in ...
  • Reagans, R., and Zuckerman, E. (۲۰۰۱). Network, diversity and productivity: ...
  • Roth L. andMarkova, T. (۲۰۱۲). Essentials for great teams: trust, ...
  • Sajadi Khah,G., Zangeneh, M., Sherafatzadeh, M. (۲۰۱۵). The investigate effect ...
  • Shabankareh,N., Torabi Shahidi,H. R. (۲۰۱۴). Investigating the relationship between the ...
  • Siegel, P. A. and Hambrick, D. C. (۲۰۰۵). Pay disparities ...
  • Simons, T., Pelled, L., and Smith, K. (۱۹۹۹). Making use ...
  • Stewart, G. (۲۰۰۶). A meta-analytic review of relationships between team ...
  • Süß, S. and Kleinera, M. (۲۰۰۸). Dissemination of diversity management ...
  • Wetzels, M., Odekerken-Schroder, G. and Oppen, V. (۲۰۰۹). Using PLS ...
  • Tan H. and Lim A. (۲۰۰۹). Trust incoworkers and Trust ...
  • Tzafrir, S. (۲۰۰۵). The relationship between trust, HRM practices and ...
  • Williams, K.,and O’Reilly, C., (۱۹۹۸). Demography and diversity in organizations: ...
  • Wilson, Alan (۱۹۹۷). The culture of the branch team and ...
  • Yang, Y., and Konrad, A. (۲۰۱۱). Understanding diversity management practices: ...
  • Yilmaz, A. and Atalay C. G. (۲۰۰۰). A theoretical analyze ...
    • نمایش کامل مراجع