نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان

سید محمد میرکمالی; مهدی نامداری پژمان

نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی کارکنان صنایع متوسط استان همدان

Publish place: Journal of Organizational Behavior Studies Quarterly، Vol: 4، Issue: 1

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/2488979

شناسه ملی سند علمی:

JR_OBS-4-1_006

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1404

Abstract:

درگیری شغلی یا مشارکت کاری از سازه های مهم در ادبیات و پژوهش های سازمانی است. هدف مقاله حاضر بررسی نقش رویکردهای مذاکره و اعتماد سازمانی در میزان درگیری شغلی بود. روش تحقیق مورد استفاده، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان صنایع متوسط در بخش فلزات اساسی شهر همدان بود. به شیوه تصادفی خوشه ای، تعداد ۲۹۳ نفر از کارکنان این بخش از صنایع انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه رویکردهای مذاکره مینتو- ویسمات و کالانتان (۲۰۰۰) با پایایی ۷۸/۰، پرسشنامه درگیری شغلی مگینسون و کلاترباک (۲۰۰۶) با پایایی ۸۴/۰ و پرسشنامه اعتماد سازمانی شاکلی- زالابک، الیس و وینوگراد (۲۰۰۰) با آلفای ۸۷/۰ بودند. برای تحلیل داده ها، از روش تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد از بین رویکردهای مذاکره، اعتماد، دلجویی و تصمیم گیری گروهی در کار و از بین مولفههای اعتماد سازمانی، قابلیت اعتماد، نگرانی و دلواپسی وگشودگی با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنی داری داشتند.

Keywords:

اعتماد سازمانی , رویکردهای مذاکره , درگیری شغلی

Authors

سید محمد میرکمالی

عضو هیات علمی دانشگاه تهران

مهدی نامداری پژمان

عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان و دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

امانی، احمد؛ جهانبخشی، زهرا؛ نامداری پژمان، مهدی؛ اسفندیاری، حجت و ...
ترابی پور، امین؛ ابراهیمی دستگردی، بتول و حقیقی زاده، محمدحسین ...
تورانی، سوگند؛ حسینی، فاطمه؛ ازمل، محمد و کلهر، روح الله(۱۳۹۰)، ...
خالصی، نادر؛ صالحی، مسعود؛ مرادی، فردین؛ احدی نژاد، بهمن؛ محمدی، ...
ساعتچی، محمود (۱۳۹۱)، روانشناسی بهرهوری، تهران، ویرایش ...
شریفی، سمانه؛ سلیمی، قربانعلی و احمدی، سیداحمد (۱۳۸۹)، بررسی رابطه ...
شوئنفیلد، مارک؛ شوئنفیلد، ریک (۱۳۸۴)، هنر و دانش مذاکره، ترجمه ...
فیاضی، مرجان (۱۳۸۲)، مدیریت تعارض. ماهنامه تدبیر، شماره ۱۴۱، صص ...
فیض آبادی فراهانی، زهرا و میرهاشمی، مالک (۱۳۹۰)، پیش بینی ...
کریمی، فرزاد و ثاقب، حسن (۱۳۸۸)، بررسی وضعیت و جایگاه ...
کیانی، فریبا و خدابخش، محمدرضا (۱۳۹۲)، بررسی قدرت پیشبینیکنندگی دلبستگی ...
کلانتری، مهدی؛ قورچیان، نادر قلی؛ شریفی، حسن پاشا و جعفری، ...
گل پرور، محسن؛ نصری، مرجان و ملک پور، مختار (۱۳۸۶)، ...
مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید (۱۳۹۰)، مدیریت رفتار سازمانی. ...
میرهاشمی، مالک (۱۳۸۷)، پیشبینیکنندههای درگیری شغلی در استادان دانشگاه آزاد ...
نادی، محمدعلی و مشفقی، نزهتالزمان (۱۳۸۸)، شناخت ادراک معلمان از ...
یارمحمدیان، محمدحسین؛ شفیع پور، فرهاد و فولادوند، مریم (۱۳۹۲)، رابطه ...
Al-Abrrowa, A., Ardakani, M. S., harooni, A., & Moghaddampour, H. ...
Aryee, S. (۱۹۹۴). Job involvement: An analysis of its determinants ...
Bendersky, C., & Hays, N. A. (۲۰۱۰). Status conflict in ...
Blau, G. J. (۱۹۸۵). A multiple study investigation of the ...
Bussing, A. (۲۰۰۲). Trust and its relations to commitment and ...
Dietz, G., & Hartog, D. N. (۲۰۰۶). Measuring trust inside ...
Dirks, K. T. & Ferrin, D. L. (۲۰۰۱). The role ...
Dubin, R. (۱۹۵۶). Industrial workers' world: A study of central ...
Eaton, S. C. (۲۰۰۳). If you can use team: Flexibility ...
Ekmekçi, A. K. (۲۰۱۱). A study on involvement and commitment ...
Elankumaran, S. (۲۰۰۴). Personality, organizational climate and job involvement: An ...
Guion, R. (۱۹۵۸). Industrial morale: The problem of terminology. Personnel ...
Hafer, J. C., & Martin, T. N. (۲۰۰۶). Job involvement ...
Hellriegel, D. W. (۱۹۹۸). Organizational Behavior. New York: West Publishing ...
Hirschfeld, R. (۲۰۰۶). Achievement orientation and psychological Involvement in job ...
Iqbal Khan, T., Ahmed Jam, F., Akbar, A., Bashir Khan, ...
Kanungo, R. N. (۱۹۸۲). Measurement of job and work involvement. ...
Kossek, E. E., Lautsch, B. A., Eaton, S. C. (۲۰۰۶). ...
Laschinger, H. S., Finegan, J. & Shamian, J. (۲۰۰۱). The ...
Lawler, E. E., & Hall, D. T. (۱۹۷۰). Relationship of ...
Lee, H. J. (۲۰۰۴). The role of competence-based trust and ...
Lewis, D. E. (۲۰۰۷). An investigation into the relationship between ...
Liao, C., Lee, C. (۲۰۰۹). An empirical study of employee ...
Lodhal, T. M., & Kejner, M. (۱۹۶۵). The definition and ...
Mathe, K., Slevitch, L. (۲۰۱۳). An exploratory examination of supervisor ...
Megginson, D. & Clutterbuck, D. (۲۰۰۶). Creating a coaching culture, ...
Mintu-Wimsatt, A., Graham, J. L. (۲۰۰۴). Testing a negotiation model ...
Mintu-Wismatt, A., Calantone, R. J. (۲۰۰۰). Crossing the border: testing ...
Mount, M., & Ilies, R. (۲۰۰۶). Relationship of personality traits ...
Neal. M. A. & Bazerman, M. H. (۱۹۹۱). Cognition and ...
Pucetaite, R., & Lamsa, A. M. (۲۰۰۸). Developing organizational trust ...
Robbins, S. P., Coulter, M. (۲۰۱۲). Management (۱۱th Ed). New ...
Saleh, S. D., Hosek, J. (۱۹۷۶). Job involvement: concepts and ...
Shadur, M. A., Kienzle, R., & Rodwell, J. J. (۱۹۹۹). ...
Shafiepour Motlagh, F. (۲۰۱۲). The relationship between organizational climate, job ...
Sheik Mohammad, M., Abdul Kader, M. M., Anisa, H. (۲۰۱۲). ...
Shockley-Zalabak, P., Ellis, K., Winograd, G. (۲۰۰۰). Organizational trust: What ...
Siegel, A. E. (۱۹۶۹). Current issues in research on early ...
Smith, P. A., & Birney, L. L. (۲۰۰۵). The organizational ...
Steven, B. P. & Thomas, L. W. (۱۹۹۶). A new ...
Stewart, G. L. & Nandkeolyar, A. K. (۲۰۰۶). Adaptation and ...
Stoner, J., Freeman, R. E., Gilbert D. R. (۱۹۹۵). Management. New ...
Van Der Berg, Y. (۲۰۱۱). The relationship between organizational trust ...

نمایش کامل مراجع