تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر مدیریت مدیران جوان درشرکت های پیمانکاری به روش SWOT (مطالعه موردی شرکت های پیمانکاری ساختمانی)
Publish place: 2nd National Conference on Indurtrial Engineering & Systems
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 869
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC02_263
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1393
Abstract:
یکی از مهم ترین مشکلات جاری پروژه های پیمانکاری کشور در حوزه های مختلف مسائل مدیریتی آن ها می باشد . در این فضا، شرکت های پیمانکاری به عنوان مجریان بخش عمده ای از پروژه های توسعه ای و طرح های عمرانی، به شدت نیازمند بهره گیری از مدیران شایسته برای پروژه می باشند تا بدین طریق زمینه رشد و توسعه کشور را فراهم نمایند. در این مقاله که با استفاده از روشSWOT انجام گرفت،پس ازانجام مراحل این روش به این نتیجه رسیدیم که می توان مسائلی مانند عدم پذیرش شرکت توسط کار فرمایان ، از دست رفتن منابع حمایتی و کاهش قدرت رقابت با دیگر شرکت ها را به عنوان تهدیدات اصلی نام برد.با این حال وجود ریسک پذیری بالای شرکت ، گسترش دامنه کاری شرکت و افزایش نویرایی در عملکرد شرکت را به عنوان مهمترین فرصت ها و توانایی جسمی ، توانایی فکری و یاد گیری و آشنایی با علوم روز را به عنوان نقاط قوت و تجربه کم، انعطاف پذیری کم و عدم برد باری و صبررا به عنوان نقاط ضعف موثر در مدیریت مدیران جوان نام برد که در نهایت رهیافت هایی نیز برای کم کردن نقاط ضعف و تهدید ها ارائه شده است
Keywords:
Authors
سیداکبر نیلی پورطباطبایی
استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر
محمد حجتی نجف آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی سیستم وبهره وری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :