تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی رهبری استراتژیک (مورد مطالعه شرکت توزیع برق استان تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی رهبری استراتژیک در شرکت توزیع برق استان تهران انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع برق استان تهران (حدود ۳۱۵۰ نفر) بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، ۳۴۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه های استاندارد فرهنگ سازمانی، رهبری استراتژیک و نوآوری سازمانی بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SMART-PLS و به کارگیری روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (PLS) تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر نوآوری سازمانی دارد. همچنین، فرهنگ سازمانی تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر رهبری استراتژیک دارد و رهبری استراتژیک نیز تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری بر نوآوری سازمانی می گذارد. علاوه بر این، نتایج نشان داد که رهبری استراتژیک در رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی نقش میانجی جزئی ایفا می کند. در نهایت، می توان نتیجه گرفت که تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و نوآور، همراه با پرورش رهبران استراتژیک، می تواند به طور مستقیم و غیرمستقیم (از طریق تقویت رهبری استراتژیک) به افزایش سطح نوآوری سازمانی در شرکت توزیع برق استان تهران و سازمان های مشابه منجر شود.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نوآوری سازمانی , رهبری استراتژیک