بررسی اثر کارکردهای مربیگری مدیران بر ضربه روحی سازمانی و جو عدالت رویه ای

هدف: در بعضی از سازمان ها کارکنان دچار ضربه روحی شده و احساس بی عدالتی می کنند از این رو این تحقیق با هدف بررسی اثر کارکردهای مربیگری مدیران بر ضربه روحی سازمانی و جو عدالت رویه ای در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان جنوبی انجام شده است. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها- توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش ۲۵۲ نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان جنوبی بودند که تعداد ۱۵۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه کارکردهای مربیگری مدیران کاسترو و اسکندورا (۲۰۰۴)، ضربه روحی سازمانی دیهیم پور و دولتی (۱۳۹۶) و جو عدالت رویه ای ارهار (۲۰۰۴) استفاده شده است. جهت بررسی فرضیات تحقیق از مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS۲۱ و Smart PLS استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که کارکردهای مربیگری مدیران بر ضربه روحی سازمانی و جو عدالت رویه ای به ترتیب با بارهای عاملی ۰/۷۸۴ و ۰/۶۵۳ تاثیر معناداری دارد. نتیجه گیری: بر اساس نتایج تحلیل مسیر ابعاد کارکردهای مربیگری مدیران شامل حمایت، شغلی، حمایت روانی و الگوبرداری از نقش بر ضربه روحی سازمانی و جو عدالت رویه ای اثر معناداری دارد.

Keywords:

مربیگری , کارکردهای مربیگری مدیران , ضربه روحی , سازمانی , جو عدالت رویه ای