سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
Conference Papers
- اثر گذاری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای شایستگی کارکنان ارائه شده در 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting (1400)
- اثر گذاری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر شایستگی و عملکرد کارکنان ارائه شده در 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting (1400)
- بررسی درک مشتری از کارعاطفی کارکنان و اثر آن بر وفاداری مشتری: نقش میانجی واکنش های عاطفی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات بیرجند) ارائه شده در 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting (1400)
- بررسی درک مشتری از کارعاطفی کارکنان و اثر آن بر وفاداری مشتری و واکنش های عاطفی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات بیرجند) ارائه شده در 2nd International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting (1400)
- مطالعه و بررسی تاثیر عوامل یادگیری شناختی منابع انسانی بر توسعه پایدار سازمانی ارائه شده در 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting (1400)
- بررسی نقش رهبری ارتقادهنده سلامت کارکنان بر اعتماد آنها به مدیریت مطالعه موردی : سازمان تامین اجتماعی خراسان جنوبی ارائه شده در Fourth National Conference on Management, Accounting and Economics (1398)
- تاثیر عوامل شغلی و سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه بیرجند) ارائه شده در Sixth National Conference on Industrial Management and Engineering with Emphasis on Entrepreneurship in Industries (1397)
- حکمت عملی در مدیریت: مبانی، مفاهیم و رهنمودها ارائه شده در 6 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences (1395)
- بررسی ارتباط بین نسبت گردش کل دارایی ها و شاخص های بهره وری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ارائه شده در 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development (1392)
- مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی ارائه شده در 1st Annual Conferenc of Management, Innovation, Enterprenuership (1389)
- شناخت و طراحی سازمان های فرآیند محور ارائه شده در 1st Annual Conferenc of Management, Innovation, Enterprenuership (1389)
- امکان سنجی تشکیل موسسه مستقل تامین مالی خرد در ایران ( گامی به سوی تقویت فعالیت های اقتصادی جامعه روستایی) ارائه شده در 1st Iranian Conference on Economic Activities Development (1387)
Journal Papers
- میانجی گری هوش هیجانی در رابطه میان استرس در دوران کووید-۱۹ و بهره وری کارکنان شرکت گاز خراسان جنوبی منتشر شده در Productivity Management (1402)
- بررسی عوامل زمینه ساز بهبود سطح ادراک شده از خلاقیت تیم و تاثیر آن بر کارآفرینی سازمانی منتشر شده در Journal innovation and creativity in the humanities (1402)
- ادراک طردشدگی کارکنان و پنهان سازی دانش: نقش تعدیل گری استرس شغلی و استقلال شغلی (نمونه پژوهش: اداره کل گمرکات خراسان جنوبی) منتشر شده در Journal of Srtategic Managment of Oraganizatio Knowledge (1401)
- مطالعه و تحلیل تاثیر رهبری ارتقا دهندهی سلامت بر قصد ماندن کارکنان منتشر شده در Career and organizational counseling (1398)
- طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه داری کارکنان دانش پایه منتشر شده در Research in Human Resource Management (1394)
- طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه داری کارکنان دانش پایه منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1394)
- طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی منتشر شده در Career and organizational counseling (1394)
- طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی منتشر شده در Career and organizational counseling (1393)
- رشیدی مهدی، رحیم زادگان مریم، حمیدی بیناباج مژگان. تبیین مدل اثرگذاری صلاحیت فنی مدیران مدارس بر یادگیری سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان (مورد مطالعه: مدارس غیرانتفاعی شهر بیرجند). نشریه مدیریت بر آموزش سازمانها. ۱۴۰۱; ۱۱ (۳) :۱۵۳-۱۷۷ (1401)
- مهدی رشیدی، مژگان حمیدی بیناباج، عطیه فرشاد، (1401). نقش میانجی اعتماد به مدیران در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر شکل گیری رفتار قهرمانانه کارکنان در فرآیند تغییر سازمانی، مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 17(65)، 1-26. (1401)
- مهدی رشیدی، سیدعلی بنی هاشمی، سید ذبیح الله موسوی، (1400). ارائه مدل ساختاری تاثیر ظرفیت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی گری انسجام سازمانی، نشریه توسعه سازمانی پلیس، 18(2)، 113-140. (1400)