نقش اصول اخلاقی و مدیریت جهادی در بهره وری سازمانی
Publish place: 2nd international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 23
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA02_336
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1404
Abstract:
مدیریت جهادی به عنوان یک سبک مدیریتی می تواند الگوی موثر برای ارتقاء بهره وری در سازمان ها توجیه گردد. این نوع مدیریت، مفهوم جهاد به معنای تلاش و کوشش برای بهبود و تحقق اهداف به کار می رود. مدیریت جهادی می تواند سازمان ها را به سمت بهبود کارایی، تعهد بیشتر کارکنان و تحقق اهداف بلندمدت هدایت کند. این رویکرد با ترکیب اصول دینی و مدیریتی، بهبود شرایط سازمانی و افزایش بهره وری را ترویج می دهد. هدف اصلی پژوهش، بررسی نقش مدیریت جهادی در بهبود بهره وری سازمان ها می باشد. ابتدا پس از طرح مباحث نظری پیرامون مفاهیم و تعاریف مدیریت جهادی و بهره وری به تفصیل در راستای اهمیت اصول اخلاقی در مدیریت جهادی و تاثیر آن بر بهره وری پرداخته شده است. مقاله حاضر با استفاده از داده های کتابخانه ای و اسنادی به روش توصیفی تاکید می کند تلفیق اصول مدیریت جهادی با اخلاق و ارزش های اسلامی منجر به بهبود عملکرد و بهره وری سازمان ها خواهد شد.
Keywords:
Authors
رقیه صفری ولاشدی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر مازندران ایران