بررسی دلایل ترک شغل کارکنان در شهرداری تهران

توجه به عضو نیروی کار به عنوان سرمایه فکری یکی از اساسی ترین موضوعات در حوزه مدیریت منابع انسانی است. آموزش، بهسازی و نگهداشت نیروی انسانی همواره مورد توجه مدیران حوزه منابع انسانی در شهرداری تهران بوده است. بنابراین بررسی دلایل ترک شغل کارکنان شهرداری تهران در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش در این مقاله روش آمیخته (کمی-کیفی) می باشد. جمع آوری اطلاعات از طریق مصاحبه در بخش کیفی انجام شده و تحلیل داده های کمی با تکیه بر دلفی فازی عملیاتی شده است. نتایجی که از طریق ۶۳ مصاحبه احصا شد، دلایلی چون مشکلات خانوادگی و فرزند، حقوق و مزایا، تفکر حاکم در بین مدیران ارشد، موضوعات مرتبط با سیاست گذاری در شهرداری تهران و دریافت پیشنهاد بهتر از بیرون سازمان را مهم ترین دلایل ترک شغل کارکنان شهرداری تهران می باشد.

Keywords:

ترک شغل , برنامه ریزی نیروی انسانی , رضایت شغلی