بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش

دانش یکی از آن منابع مهم در سازمان به شمار می آید. بنابراین به مدیریت دانش نیاز است تا بتوان دانش را به طور موثر و کارا به کار گرفت. یک بعد مدیریت دانش، رفتار تسهیم دانش می باشد. این امر تحت تاثیر عوامل زیادی قرار دارد یکی از آنها فرهنگ سازمانی می باشد. متاسفانه ادبیاتی که به طور جامع به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار مدیریت دانش بپردازد وجود ندارد. هدف این مطالعه پر کردن این شکاف می باشد. در فضای کسب و کار این روزها که تغییرات در آن بسیار سریع رخ می دهد سازمان ها برای تثبیت بقا باید تمام تلاش خود را به کار گیرند و مهارت ها و نگرش های جدیدی را برای سازگاری با دنیای در حال تغییر ایجاد کند. این اقدام بسیار مهم عمدتا باید توسط کارکنان سازمان انجام شود؛ بنابراین یکی از مهم ترین عوامل موثر بر موفقیت همسویی فرهنگ سازمانی با اهداف و راهبردهای سازمان است. نتایج حاصل نشان داد اشتراک دانش مستلزم آن است که اعضای سازمان تمایل داشته باشند که دانش خود را در سازمان منتشر کنند. بنابراین توانایی شکل دادن به فرهنگ سازمانی در پرورش محیط های یادگیری از اهمیت بالایی برخوردار است. یک سازمان با فرهنگ یادگیری محیطی را ایجاد می کند که در آن کسب مهارت ها و دانش نه تنها به عنوان یک مسئولیت کلیدی برای هر کارمند تلقی می شود بلکه با تعامل و تشویق اعضای سازمان نیز پشتیبانی می شود. همچنین فرهنگ می تواند بر انگیزه افراد برای پیگیری شیوه های کاربرد دانش نیز تاثیر بگذارد. تلاش های سازمانی برای تقویت کاربرد دانش از طریق پاداش ها و سایر مشوق ها با شکست مواجه خواهد شد مگر اینکه جو فرهنگی زیربنایی وجود داشته باشد که به کاربرد دانش پاداش دهد، تجلیل کند و ارزش قائل باشد، بنابراین بدیهی است که فرهنگ سازمانی با تاثیر بر رفتار کارکنان بر فرآیند مدیریت دانش سازمان تاثیر می گذارد. علاوه بر این فرهنگ سازمانی در تسهیل ایجاد ذخیره، انتقال و کاربرد دانش بسیار مهم است.

Keywords:

فرهنگ , فرهنگ سازمانی , دانش , مدیریت دانش