بررسی تاثیر انعطاف پذیری شغلی بر تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی حمایت شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری پل سفید
Publish place: 14th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 7
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF14_034
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1404
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر انعطاف پذیری شغلی بر تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی حمایت شغلی ادراک شده کارکنان شهرداری پل سفید می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداری شهرداری شهر پل سفید به تعداد ۱۸۰ نفر تشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۲۳ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که انعطاف پذیری شغلی بر تاب آوری شغلی با توجه به نقش میانجی حمایت شغلی ادراک شده تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
جابر کریمی جویباری
کارشناسی ارشد مهندسی عمران سازه دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
کامران کاظمی
کارشناسی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مظلومه داور
کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد سوادکوه
فاطمه حبیبی
کارشناسی ارشد مهندسی عمران موسسه آموزش عالی صنعتی قائم