از مهندس تا کارآفرین گذار استراتژیک با رویکرد تفکر سیستمی در توسعه منابع انسانی و رفتار سازمانی

در سال های اخیر مهندسان در تاسیس و هدایت استارتاپ های فناوری نقش مهمی داشته اند اما بسیاری فاقد مهارت های اساسی کسب و کار مانند مدیریت مالی، بازاریابی و برنامه ریزی استراتژیک، هستند که منجر به شکست در تجاری سازی نوآوری ها می شود. تفکر سیستمی چارچوبی برای درک تعاملات فنی، انسانی و تجاری فراهم می کند و به مهندس-کارآفرینان امکان می دهد وابستگی های سازمانی و اثرات اقدامات خود را پیش بینی کنند. ادغام مهارت های سخت کسب و کار با مهارت های نرم رهبری و منابع انسانی همراه با مدیریت استراتژیک منابع انسانی و اصول رفتار سازمانی موجب رشد پایدار و ارتقای توانمندی های تیم می شود. ظهور هوش مصنوعی و تحلیل داده فرصت ها و پیچیدگی های جدیدی برای تصمیم گیری فراهم کرده و نیازمند ترکیب تفکر سیستمی، قضاوت انسانی و تحلیل داده محور است. این مقاله دیدگاهی مفهومی از این تعاملات ارائه می دهد و جهت های پژوهشی آینده شامل آموزش تجربی تصمیم گیری مبتنی بر هوش مصنوعی و سیستم های انگیزشی را پیشنهاد می کند.

Keywords:

تفکر سیستمی , توسعه منابع انسانی , رفتار سازمانی , کارآفرینی مهندسی , گذار استراتژیک