بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و سرمایه اجتماعی در جمعیت هلال احمر استان گلستان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,002
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_518
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی و تعیین رابطه بین توانمندسازی کارکنان و سرمایه اجتماعی در جمعیت هلالاحمر استان گلستان بوده است. جامعه آماری مورد استفاده در این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان جمعیت هلالاحمر استان گلستان به تعداد 210 نفر میباشد. حجم نمونه به کمک جدول مورگان در سازمان مورد تحقیق 136 نفر تعیین گردید. این تحقیق از نظر روش توصیفی- پیمایشی میباشد. به منظور تجزیه تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی، ضریب همبستگی اسپیرمن، مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزارهای Amos, SPSS استفاده شده است. نتایج به دست آمده تحقیق نشان داد که: بین توانمندسازی کارکنان و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و همچنین بین اجزای توانمندسازی کارکنان (احساس شایستگی، معناداری شغل، احساس مؤثر بودن، احساس خوداختیاری، احساس اعتماد به دیگران) و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
توانمندسازی کارکنان , احساس شایستگی , معناداری شغل , احساس موثر بودن , احساس خوداختیاری , احساس اعتماد به دیگران , سرمایه اجتماعی
Authors
فوژان طبسی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه مدیریت،علی آباد کتول
محمدباقر گرجی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول،گروه مدیریت،علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :