رابطه بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,252

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CAAMM01_211

تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1393

Abstract:

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و بهره وری نیروی انسانی شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی میباشد. در این پژوهش ارتباط مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و ابعاد آن شامل متغیرهای رفتاری، متغیرهای جسمی، متغیرهای ذهنی-روانی و متغیرهای عملکردی با بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه ی آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی به تعداد 2226 نفر میباشد. حجم نمونهی آماری بر اساس فرمول کوکران، 327 نفر برآورد شده است که پس از توزیع پرسشنامه تعداد 280 پرسشنامه برگشت داده شد. روش نمونهگیری به صورت تصادفی می باشد. ابزار جمعآوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه میباشد. روایی پرسشنامه به صورت صوری تعیین گردیده است. پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ برای سؤالهای مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی در مدیریت و فرهنگ عملکرد بالا پرسش - 0 نامه به ترتیب با اعتبار 96/0 و 92/0 مورد تأیید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون های کلموگ روف- اسمیرنف، آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که رابطه معنیداری بین متغیر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و ابعاد آن (متغیرهای رفتاری، متغیرهای جسمی، متغیرهای ذهنی -روانی و متغیرهای عملکردی ) با متغیر بهرهوری نیروی انسانی وجود دارد، و همچنین بر اساس آزمون فریدمن متغیرهای رفتار دارای بیشترین امتیاز و متغیرهای جسمی دارای کمترین امتیاز از دیدگاه کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی هستند

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , کرامت انسانی , مدیریت مبتنی برکرامت انسانی , متغیرهای جسمی , متغیرهای ذهنی - روانی , متغیرهای رفتاری , متغیرهای عملکردی

Authors

غلامرضا آقازاده

کارشناس ارشدمدیریت دولتی مدرس گروه مدیریت دانشگاه پیام نورارومیه

فرزانه رحمانی

کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی مدرس گروه مدیریت دانشگاه پیام نورارومیه

حامد شکارلو

کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدمهاباد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الوانی، م. (1379)، "مدیریت عمومی"، تهران، نشر نی، 137، صفحه ...
  • بردبار، غ، (1392، "عوامل ثر بر بهره‌وری نیروی انسانی با ...
  • سلطانی، ا.، (1384)، بهره وری منابع انسانی، اصفهان، نشر ارکان، ...
  • صدری، آ.، (1392)، "افزایش بهره وری نیروی انسانی با استفاده ...
  • طوری، م.، سوخکیان، _ میرنژاد، ع، (1387)، "ناسایی و اولویت‌بندی ...
  • نژادسلم، ع، (1388)، کرامت انسانی و سازمان، انتشارات مرکز آموزش ...
  • Carbo, T., (2007), "Information Rights: Trust and Human Dignity in ...
  • Sekro, T., (2007), " welfare", Psychology Journal, p 100. ...
  • نمایش کامل مراجع