مدیریت دانش و نقش آن در ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 627
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0113
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
در جهان پر از پیچیدگی، شتاب، تغییر و تنوع کنونی، رشد و توسعه سازمانها و دستیابی به اهداف، موضوعی است که همواره مورد توجهاندیشمندان قرار گرفته است. سازمانها به جهت حرکت و همسو شدن با تغییرات و دستیابی به اهداف، از افراد تشکیل یافته اند. ویژگی کلیه ی اینسازمانها وجود رقابت است. بهره گیری از سرمایه اجتماعی، تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده و به کارگیری مدیریت دانش، سازمانها را در شرایطرقابتی حاضر توانمند کرده و شرایط موفقیت آنها را فراهم می آورد. سرمایه اجتماعی از مراودات و روابط اجتماعی افراد با یکدیگر حاصل شده ومزایای بسیاری برای سازمان ایجاد مینماید، از طرفی، یکی از مهمترین و با ارزشترین سرمایه های هر سازمانی، دانش است. پیاده سازی مدیریتدانش و تبدیل سازمان به یک سازمان یادگیرنده به عنوان راهکاری در جهت ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمان مورد توجه مقاله حاضر است. بر ایناساس، پس از تعریف سرمایه اجتماعی، به شرح سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش پرداخته میشود، سپس ضرورت به کارگیری مدیریت دانش درسازمان و تبدیل آن به سازمان یادگیرنده بررسی شده، در آخر نیز پس از نتیجه گیری، پیشنهاداتی خطاب به سازمانها در جهت به کارگیری مدیریتدانش ارائه میگردد.
Keywords:
Authors
محمد رحیم احمدوند
مشاور وزیر و مدیرکل امور اقتصادی و دارایی استان تهران
احمد ابوالحسنی رنجبر
رئیس اداره امور اداری امور اقتصادی و دارایی استان تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :