فرهنگ و شناخت انواع فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,668
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0176
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
فرهنگ یک سازمان، مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است. بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش، نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه را داشت. برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. از این رو فرهنگ سازمانی، به عنوان یکیاز عوامل اساسی در موفقیت و تحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد. لذا دراین مقاله به مفاهیم فرهنگ سازمانی پرداخته شده است و سپس به تعریف فرهنگ سازمانی از دیدگاههای متفاوت و آثاری که فرهنگ در سازمان می تواند داشته باشد پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
محسن پاکباز
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
علی غفاری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
سعید جفایی
کارشناسی ارشد مدیریت کشاورزی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
فرهاد ملایی کشاورز
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :