مدیریت تعارض و تعارض در مدیریت
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 620
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0181
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
تعارض جزیی لاینفک از زندگی انسان است، در سازمانها هم وجود افراد مختلف با ویژگی های شخصیتی، نیازها، باورها، انتظارات و ادراکات متفاوت بروز تعارض را در سازمانها اجتناب ناپذیر کرده است. تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان ها دارد. معهذا در بررسی تعارضات سازمانی آنچه مهم است مدیریت تعارض می باشد. با توجه به این مهم، مقاله پیش رو به روش مروری، مفهوم تعارض را شرح داده و جایگاه تعارض در مدیریت و سازمان را مورد بررسی قرار می دهد. انواع تعارضات سازمانی را بر شمرده، نظریه ها و رویکردهای مختلف درباره آن را شرح می دهد. به منشأ تعارضات سازمانی اشاره می کند. فرایند تعارض و شیوه های دست یازیدن به آن را بررسی نموده و در پایان به مبحث مدیریت تعارض و استراتژی های آن می پردازد.
Keywords:
Authors
عاطفه ارفع
اداره آموزش و پرورش ناحیه دو شهرکرد، آموزگار دبستان پسرانه شاهد شهرکرد
رسول شریفی خیرآبادی
بانک کشاورزی شعبه مرکزی شهرکرد، کارشناس ارزیاب شعبه
یارعلی رئیسی
اداره آموزش و پرورش ناحیه دو شهرکرد، معاون آموزش دبستان پسرانه شاهد شهرکرد
زهره توسلیان
اداره آموزش و پرورش شهرستان کوهرنگ
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :