بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,979
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMM01_0549
Index date: 30 June 2014
بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی abstract
هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان کارخانه قند شهرستان مرودشت فارس میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل 380 نفر از کارکنان کارخانه بودندکه به عنوان نمونه 200 نفر از میان آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که از این تعداد 169 نفر مرد و 31 نفر زن بوده است. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه پرسشنامه های لازم در میان کارکنان توزیع شد و پس از جمع آوری پرسشنامه داده ها طبقه بندی گردید و به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که پایایی پرسشنامه فرسودگی شغلی در کل آزمون 0/78 گزارش شده است. نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود نداشت. همچنین بین خستگی هیجانی و عملکرد شغلی، مسخ شخصیت و عملکرد شغلی، عملکرد شخصی و عملکرد شغلی نیز رابطه معناداری مشاهده نشد.
بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی authors
سید عبدالرسول حسینی
مربی دانشگاه پیام نور
فرجام زارع
مدرس دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :