تأثیر برنامه ریزی استراتژیک بر روی رضایت شغلی کارکنانمورد مطالعه: سازمان نظام مهندسی بندرعباس و یاسوج

در این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر روی رضایت شغلی کارکنان هستیم. ابزار سنجش رضایت شغلی کارکنان، شاخص توصیفی شغلی JDI می باشد و با توجه به جنبه های اصلی رضایت شغلی که عبارتنداند از : ماهیت کار، دستمزد، فرصیت های ترفیع، سرپرستان و همکاران، سوالات و فرضیه ها طرح می گردد. ( رابینز- حاج 1389 : 94 ) ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته می باشد که با مقیاس های متداول رضایت شغلی و الهام از پرسشنامه شاخص توصیفی شغلی JDI تنظیم می گردد. در پایان به این نتیجه می رسیم که برنامه ریزی استراتژیک بر روی رضایت شغلی کارکنان موثر می باشد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , برنام رٍیزی استراتژیک , رضایت شغلی , مىابع انسانی , سازمان نظام مهندسی بندرعباس