بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی – واحد مشهد )
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 547
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0819
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
تعهد سازمانی را می توان به پیوند کارکنان با سازمان تعریف نمود. پژوهش حاضر در رابطه با عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان با هدفشناخت آن ها می باشد. روش تحقیق علی – مقایسه ای ، تعداد نمونه 110 نفر و روش نمونه گیری طبقه ای می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی استفاده شده که آلفای کرونباخ بدست آمده 0/847 میباشد. باتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل تمام فرضیات پذیرفته شدند بنابراین، ویژگی های شغلی، ویژگی های شخصیتی، تجربیات کاری و عوامل غیر سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان مؤثراند.
Keywords:
Authors
نرجس فرامرزی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور واحد کلات
نرجس خداوردی زاده
مدرس دانشگاه پیام نور واحد درگز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :