تحلیلی بر kpi های توسعه منابع انسانی
Publish place: 1st National Innovation Conference on Computer Engineering and Information Technology
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,324
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEIT01_226
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
Abstract:
هدف از این مقاله بررسی شاخص های کلیدی عملکرد توسعه منابع انسانی می باشد که در ابتدا تعریف کوتاهی از شاخص های کلیدی عملکرد kpi ارائه داده می شود و سپس منافع اندازه گیری kpi و مشخصه های آن و همچنین تعریفی از مدیریت منابع انسانی و ویژگی ها و استراتژی مدیریت منابع انسانی بیان می شود. در نهایت چند نمونه از kpi های منابع انسانی از جمله دانشگاهها و یک روش سازمان یافته برای تجزیه و تحلیل انجام kpi های برهم کنشی حسن ختام این مقاله می باشد. یکی از منابع انسانی که مورد بررسی واقع شده، شاخص های کلیدی عملکرد در دانشگاهها بوده که هدف اصلی آن پیدا کردن kpi و همچنین به نمایش گذاشتن یک چهارچوب مفهومی برای ارزیابی عملکرد دانشگاهها بر اساس kpi می باشد، این مطالبعه بر مبنای ترکیبی از روش های تحقیق ( توصیفی - قیاسی) و همچنین بررسی هدایت شده است.
Keywords:
Authors
بهاره حدادی
دانشگاه پیام نور واحد تهران گروه کامپیوتر ارشد، تهران، ایران
فاطمه اسماعیل نژاد
دانشگاه پیام نور واحد تهران گروه کامپیوتر اشد، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :