بررسی اثر روان شناسی اگزیستانسیال بر ارتقای کیفیت مدیریت پروژه های چابک

مدیریت پروژه های چابک در سال های اخیر به عنوان رویکردی کلیدی در صنایع فناوری و محیط های پرتلاطم مطرح شده است؛ با این حال، بسیاری از چالش های مطرح در این حوزه نه به ابزارها و فرایندهای چابک بلکه به عوامل انسانی، معنایی و روان شناختی درون تیم ها بازمی گردد. پژوهش های موجود غالبا بر جنبه های فنی چابکی تمرکز داشته اند و کمتر به ابعاد وجودی تجربه کارکنان در این محیط ها پرداخته اند. ازاین رو، شکاف قابل توجهی در ادبیات پژوهش در زمینه نقش مولفه های اگزیستانسیال در کیفیت مدیریت پروژه های چابک وجود دارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر معناجویی در کار، آزادی انتخاب، مسئولیت پذیری وجودی و پذیرش خود و دیگران بر شاخص های کیفیت مدیریت پروژه های چابک است. پژوهش حاضر با رویکرد ترکیبی اجرا شده است: در بخش کیفی با بهره گیری از تحلیل محتوای نظام مند، مولفه های اگزیستانسیال اثرگذار بر فعالیت تیم های چابک شناسایی شد و در بخش کمی نیز داده های گردآوری شده از یک پیمایش هدفمند با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی تحلیل گردید. نتایج نشان می دهد که وجود احساس معنا در کار، ادراک آزادی در تصمیم گیری و مسئولیت پذیری فردی به طور معناداری کیفیت ارتباطات تیمی، انسجام گروهی، سرعت حل مسئله و آمادگی برای مواجهه با عدم قطعیت را افزایش می دهد. همچنین ترکیب رویکردهای چابک با نگرش های وجودی، موجب تقویت انگیزش درونی و بهبود عملکرد فردی و تیمی می شود. بر مبنای این یافته ها، توجه به ابعاد وجودی و روان شناختی اعضای تیم می تواند به عنوان یک رویکرد اثربخش در ارتقای کیفیت مدیریت پروژه های چابک مورد استفاده مدیران و رهبران پروژه قرار گیرد.

Keywords:

روان شناسی اگزیستانسیال , مدیریت پروژه چابک , معنای کار , تجربه وجودی , چابکی تیمی , کیفیت مدیریت پروژه