ارتباط بین تعهد سازمانی و میزان بهره وری در اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

کوشش انسان ها همواره معطوف به دستیابی بیشترین نتیجه با کمترین تلاش و امکانات بوده است. این تمایل را بهره وری می نامند که نسبت ستاده ها به داده ها تعریف می شود. مدیریت دانشی برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از منابع در جهت تحقق اهداف سازمانی است (۱). از سوی دیگر، تعهد سازمانی به عنوان یکی از عوامل موثر بر بهره وری شناخته می شود. تعهد سازمانی عبارت است از تمایل فرد به بقا در سازمان، تلاش فراوان و باور قاطع به ارزش ها و اهداف آن (۲). مطالعات پیشین نشان داده اند که میان تعهد سازمانی و بهره وری رابطه ای معنادار وجود دارد. پژوهش های داخلی (بنی اسدی، حاجی احمدی، رضایی، محمدعلی زاده، معرفتی، هاوی عزآبادی) و خارجی (الیزور، کوهن، سیلور) تاکید کرده اند که افزایش تعهد کارکنان موجب ارتقای بهره وری، کاهش ترک خدمت و بهبود عملکرد می شود. یکی از مشکلات رایج سازمان ها کاهش تعهد کارکنان و مدیران نسبت به سازمان است که مانع رشد و پیشرفت تلقی می شود (۳). این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و بهره وری در اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری انجام شد. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل ۱۶۰ نفر از کارکنان رسمی و پیمانی بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر (۷ گزینه ای) و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری سازمانی (۴ گزینه ای) بود. پس از هم مقیاس سازی نمرات و محاسبه میانگین مولفه ها، داده ها با آزمون همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی و بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p-value = ۰.۰۰۹). با توجه به سطح معناداری کمتر از ۰.۰۱، فرض صفر رد شد. یافته ها بیانگر آن است که تعهد سازمانی کارکنان بر سطح بهره وری سازمان اثرگذار است. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان با اجرای برنامه هایی چون بهبود کیفیت زندگی کاری، ایجاد نظام مشارکتی و اعمال تشویق های مناسب، زمینه ارتقای بهره وری را فراهم سازند.

Keywords:

تعهد سازمانی , بهره وری , اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری