نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء تاب آوری و کارایی سازمانهای نظامی با تاکید بر الزامات طب رزم
Publish place: 17th International Conference on Modern Research Achievements in jurisprudence, law and Humanities
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 35
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSCS17_023
تاریخ نمایه سازی: 30 خرداد 1405
Abstract:
در عصر تحولات پیچیده و تهدیدهای چندلایه سازمانهای نظامی نیازمند باز طراحی رویکردهای مدیریتی خود برای حفظ کارایی و تاب آوری در شرایط بحرانی هستند. این مقاله با تمرکز بر نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) در ارتقاء تاب آوری و کارایی سازمانهای نظامی به بررسی الزامات خاص محیط طب رزم می پردازد. ابتدا مفاهیم بنیادین تاب آوری سازمانی و کارایی در بستر ماموریتهای نظامی تبیین شده و سپس تاثیر الزامات طب رزم بر عملکرد انگیزش و سلامت روانی نیروهای انسانی تحلیل می گردد. در ادامه راهکارهای HRM برای تقویت تاب آوری فردی و تیمی، آموزشهای تخصصی، سیاستهای جذب و نگهداشت و حمایتهای روان شناختی در شرایط رزم بررسی می شود. نهایتا مدل مفهومی پیشنهادی برای مدیریت منابع انسانی در محیط های نظامی ارائه شده که تلفیقی از رویکردهای شناختی، رفتاری و ساختاری است. یافته های مقاله نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی هوشمند و تطبیقی می تواند نقش کلیدی در افزایش پایداری عملیاتی و اثر بخشی سازمانهای نظامی ایفا کند.
Keywords:
Authors
سید محسن افخمی
دکتری تخصصی طب اورژانس، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران.
نیما پور پاکی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران.
