بررسی تاثیر شایعه پراکنی و جاسوسی در سازمان های بخش دولتی بر پیامدهای شغلی و کارآمدی پرسنل از طریق تاثیرات تصورات ذهنیت منفی در ساختار شبکه سازمان

بهعنوان پدیدههای طبیعی اجتماعی، شایعهپراکنی و سخنچینی در محیط های اجتماعی ازجمل ه محل کار اجتنابناپذیرند. تخمین زده میشود که افراد دوسوم از وقت خود را صرف بحث در مورد موضوعات اجتماعی میکنند، لذا محل کار زمینهای ایده آل برای این دو رفتار است. شایعهپراکنی و سخنچینی، رفتارهاییهستند که تﻘریبا_همه افراد در هر سازمانی آنها را تجربه میکنند، میشنوند و احتمالا در آن مشارکت میکنند. اینگونهرفتارها احتمالا_تاثیرات منفی بر سایر رفتارهای کارکنان دارد، لذا هدف این مطالعه بررسی تاثیر شایعهپراکنی و سخنچینی در سازمانهای بخش دولتی بر نگرش های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام کار، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان20سازمان دولتی در سطح شهر مشهد است که از آمادگی لازم برای همکاری و شرکت در پژوهش برخوردار بودند. بهمنظور جمعآوری دادهها از روش نمونهگیری طبﻘهای تصادفی استفاده شد. حداقل حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران467نفر به دست آمد که درنهایت480پرسشنامه جمعآوری و تجزیهوتحلی ل شد. روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی موردبررسی قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از70./برای سازههای مختل ف پرسشنامه، پایایی آن را مورد تایید قرار داد. یافتههای پژوهش نشان داد که سخنچینی شغلی و غیر شغلی و همچنین شایعهسازی بر بدانگارپنداری اثر مثبت و معنادار دارند. علاوه بر این اثر بدانگار پنداری بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد کاری منفی و معنادار و بر قصد ترک سازمان مثبت و معنادار به دست آمد

Keywords:

شایعه , جاسوسی , تصورات ذهنی