حسابداری منابع انسانی و روش های اندازه گیری آن
Publish place: The First Conference of Management and Accounting
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,321
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA01_049
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1393
Abstract:
با توجه به اصول حسابداری مرسوم که فقط باید دارایی های خریداری و یا تولید شده در صورت های مالی گزارش شوند، نیروی انسانی سازمان ها را نمی توان در صورت های مالی به عنوان دارایی گزارش کرد. در این صورت بسیاری از سازمان ها که میزان موفقیت آنها و دستیابی به هدف هایشان به طور مستقیم به مهارت، تخصص و وفاداری کارکنان وابسته است متضرر می شوند. در حسابداری منابع انسانی یکی از هدف های عمده گسترش کاربرد روش های معتبر و درخور اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی (کارکنان) در سازمان است. در این مقاله به بررسی 10 مدل از مدل های اندازه گیری منابع انسانی گرداخته می شود.
Keywords:
Authors
مریم والی زاده مرادی
رئیس دایره پشتیبانی بانک توسعه تعاوت استان لرستان
وحید والی زاده مرادی
رئیس مرکز علمی کاربردی فنی و حرفه ای خرم آباد
فرهاد حکیم نیا
دانشگاه جامع علمی کاربردی مهارت کشور
حجت والی زاده
رئیس گروه مالیاتی اداره کل امور مالیاتی استان لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :