تاثیر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی بر نگهداشت نیروی انسانی در سازمانهای دولتی ایران

نگهداشت نیروی انسانی یکی از چالشهای اساسی در سازمانهای دولتی ایران به شمار می رود. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی بر نگهداشت کارکنان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و جامعه آماری شامل کارکنان پنج سازمان دولتی در تهران بوده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مدیریت منابع انسانی و پرسشنامه نگهداشت کارکنان جمع آوری شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین استراتژی های منابع انسانی شامل آموزش، جبران خدمت، مشارکت و ارزیابی عملکرد با نگهداشت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بر این اساس، تدوین برنامه های استراتژیک منابع انسانی می تواند نقش موثری در حفظ سرمایه انسانی در سازمان های دولتی ایفا کند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , نگهداشت , کارکنان , استراتژی منابع انسانی , سازمانهای دولتی , تعهد سازمانی