نقش حسابداری منابع انسانی در ارتقای کیفیت گزارشگری پایداری و شفافیت اطلاعاتی سازمانها

در دهه های اخیر اهمیت سرمایه انسانی به عنوان یکی از مهم ترین منابع ایجاد ارزش پایدار در سازمان ها به طور قابل توجهی افزایش یافته است. با گسترش رویکردهای نوین گزارشگری به ویژه گزارش دهی پایداری، توجه پژوهشگران و مدیران به نقش اطلاعات مربوط به منابع انسانی در افزایش شفافیت و پاسخگویی سازمانی بیشتر شده است. هدف این پژوهش بررسی نقش حسابداری منابع انسانی در بهبود کیفیت گزارش دهی پایداری و ارائه چارچوبی مفهومی برای پیوند میان ارزش گذاری سرمایه انسانی و افشای اطلاعات پایداری است. روش پژوهش مبتنی بر مرور نظام مند ادبیات علمی در بازه زمانی ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۵ است. در این راستا مقالات منتشر شده در پایگاه های علمی بین المللی شامل Web of Science، Scopus و همچنین پایگاه های علمی داخلی مورد بررسی قرار گرفتند. پس از مراحل غربالگری و حذف مقالات نامرتبط، در مجموع ۱۲۰ مقاله شامل ۹۲ مقاله خارجی و ۲۸ مقاله داخلی برای تحلیل نهایی انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد که حسابداری منابع انسانی می تواند به عنوان ابزاری موثر برای اندازه گیری، گزارش و افشای ارزش سرمایه انسانی در چارچوب گزارشگری پایداری مورد استفاده قرار گیرد. همچنین یافته ها نشان می دهد که سازمان هایی که اطلاعات مربوط به سرمایه انسانی را به صورت شفاف در گزارش های پایداری افشا می کنند از سطح بالاتری از اعتماد ذی نفعان، مشروعیت سازمانی و ارزش بازار برخوردار هستند. در نهایت پیشنهاد می شود استانداردگذاران و نهادهای حرفه ای چارچوب های جامع تری برای اندازه گیری و افشای سرمایه انسانی در گزارش های پایداری تدوین کنند.

Keywords:

حسابداری منابع انسانی , سرمایه انسانی , گزارش دهی پایداری , مسئولیت پذیری شرکتی , ارزش شرکت