حسابداری تعهدی به عنوان ابزار حکمرانی مالی پایدار در دانشگاههای دولتی

استقرار حسابداری تعهدی به عنوان یکی از نوآوری های کلیدی در نظام مالی بخش عمومی نقش مهمی در ارتقای شفافیت، پاسخگویی و حکمرانی مالی پایدار ایفا می کند؛ با این حال موفقیت این تحول نهادی تا حد زیادی به پذیرش سازمانی و کاهش مقاومت منابع انسانی وابسته است. هدف این مطالعه تبیین عوامل موثر بر کاهش مقاومت کارکنان در فرآیند استقرار حسابداری تعهدی در دانشگاه های دولتی و ارزیابی نقش ابعاد مدیریتی، فناورانه و فردی در تحقق حکمرانی مالی کارآمد است. پژوهش حاضر با رویکرد کمی و استفاده از داده های میدانی به تحلیل روابط بین متغیرهای کلیدی اثرگذار بر پذیرش حسابداری تعهدی پرداخته است. یافته های پژوهش نشان می دهد حمایت مدیریت ارشد، کارآمدی فناوری ها و سیستم های مالی، همکاری و هم افزایی کارکنان و سطح خودکارآمدی نیروی انسانی تاثیر معناداری بر کاهش مقاومت سازمانی دارند. همچنین نتایج بیانگر آن است که تقویت مولفه های درون سازمانی زمینه ساز بهبود پذیرش نوآوری های حسابداری و ارتقای کیفیت گزارشگری مالی در نهادهای آموزش عالی می شود. بر اساس نتایج، استقرار موفق حسابداری تعهدی نه تنها یک تغییر فنی بلکه فرآیندی نهادی و رفتاری است که می تواند به عنوان ابزاری موثر در تقویت حکمرانی مالی و پایداری اقتصادی در بخش عمومی مورد توجه سیاست گذاران و مدیران مالی قرار گیرد.

Keywords:

حسابداری تعهدی , حکمرانی مالی , نوآوری , حسابداری بخش عمومی , دانشگاه های دولتی