معرفی الگویی جهت شناسایی مولفه های هوش سازمانی به عنوان ابزار قوی در بهبود چرخه تبدیل دانش در سازمان ها
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 483
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSITM01_206
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
Abstract:
در دنیای پیچیده کنونی مدیران به منظور دستیابی به اهداف و برنامه های سازمان خود و همچنین رشدد و بقاء در محیطمتلاطم امروزی نیازمند ویژگی های خاصی می باشند که هوش سازمانی یکی از مؤلفه هایی است که مدیران عصر حاضر بایستیدارا باشند تا با کسب دانش عمیق نسبت به همه عوامل محیطی باعث هوشمندی سازمان باشند و در نتیجه آن بهتر بتوانندسازمان تحت هدایت خود را در دنیای متلاطم و رقابتی مدیریت کنند. در چنین دنیایی بخش اعظمی از کارها و فعالیت هایما مبتنی بر اطلاعات است و زمان کمتری برای کسب تجربه و به دست آوردن دانش صرف می شود. در این شرایط سازمانها براساس میزان دانش خود با یکدیگر به رقابت می پردازند و در این میان مدیریت دانش با در اختیار داشتن ابزارهای لازم،فرصت خوبی برای ایجاد مزیت رقابتی ایجاد می کند. هدف تحقیق حاضر معرفی هوش سازمانی به عنوان ابزاری کارآمد در فرایند مدیریت دانش می باشد. برای این منظور هوشسازمانی بر اساس نظریه کارل آلبرخت در هفت بعد؛ چشم انداز استراتژیک سرنوشت مشترک میل به تغییر روحیه اتحاد وتوافق کاربرد دانش فشار عملکرد تعریف شده است.
Keywords:
هوش سازمانی یادگیری سازمانی مدیریت دانش
Authors
رحمان غفاری
دکتری مدیریت استراتژیک و مدرس دانشگاه
امیرناظم زمردی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :