تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهای نوآورانه
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 699
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_063
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
پژوهش های اندکی در مورد تاثیر تحقق قرارداد روان شناختی بر رفتار شهروند سازمانی و رفتارهای نوآورانه در سازمان ها انجام شده است. در این پژوهش رابطه ی میان تحقق قرارداد روان شناختی و رفتار شهروند سازمانی و رابطه ی میان تحقق قرارداد روان شناختی و رفتارهای نوآورانه مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. نمونه ی مورد بررسی 216 نفر از کارکنانشاغل در سازمان های تولیدی صنعتی استان سمنان می باشند. داده های مورد نیاز جهت بررسی روابط مذکور، از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده و به روش مدل یابی معادله ساختاری، مورد تحلیل قرار گرفتند. جهت تحلیل داده ها به روش مدل یابی معادله ساختاری از نرم افزار AMOS نسخه 21 استفاده شده است. نتایج تحلیل نشانگر وجود رابطه ی مثبت میان تحقق قرارداد روان شناختی با رفتار شهروند سازمانی و رفتارهای نوآورانه می باشد.
Keywords:
Authors
سعید مدرسی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه پیام نور تهران، واحد دماوند
کیمیا نوریان
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه پیام نور، واحد دماوند