بررسی رابطه بین خودباوری و خلاقیت کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان

در راستای بررسی رابطه بین خودباوری و خلاقیت کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجانبه بررسی میزان خودباوری و خلاقیت و هم نین تعیین رابطه بین خودباوری با خلاقیت کارکنان پرداخته شده است. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان به تعداد 2013 می باشند. حجم نمونه شامل 236 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه خودباوری اسمیت و پرسشنامه پنتریج و دی گروت و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و از جداول توزیع فراوانی، آمارهای توصیفی (میانگین، میانه، مد، انحراف معیار، چولگی و کشیدگی) و آمارهای استنباطی مثل پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده استفاده گردید. یافته ها حاکی از آن است که بین خود باوری و کارآمدی شخصی با خلاقیت رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و بین عزت نفس با خلاقیت رابطه معنادار وجود ندارد.

Keywords:

خودباوری , خلاقیت , عزت نفس , کارآمدی شخصی