نقش یادگیری سازمانی در تحقق نوآوری در سازمانها
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 455
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_761
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
مفهوم یادگیری سازمانی یک خط عمر طولانی در متون مدیریت دارد. نیاز سازمانها به یادگیری به عنوان یک هویت کلی نگر در دهه 1990 بیشتر توسط طرفداران مدرن پیشنهاد دهنده یادگیری سازمانی به عنوان یک ابزار ایجاد مزیت رقابت در محیط تجاری متلاطم امروزه بیان شد. از سوی دیگر بهبود و نوآوری مستمر و فراگیر در واقع نوعی کندوکاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییهر و تحولات محیطی است، چراکه در محیط های پیچیده و متحول امروزی دیگر واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارآمد نبوده و دایم باید در جستجوی راه های جدید برای واکنش در برابر محیط برآمد. لذا با توجه به اهمیت موضوع در این مقاله ضمن ارائه تعاریفی از یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی و بررسی مولفه های آن دو به نقش یادگیری سازمانی در تحقق نوآوری سازمانی می پردازیم.
Keywords:
Authors
حجت غلام زاده
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مریم کاظم پور
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مریم نجفی زاده
کارشناس اقتصاد بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد