بررسی رابطه میان رهبری تحول گرا با تعهد و خلاقیت در بانکها
Publish place: 2nd International Conference on Management, Entrepreneurship and Economic Development
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 440
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1090
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
هدف. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه میان رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان بانکهای (دولتی خصوصی) شهر نورآباد ممسنی در زمستان 1391 می باشد. مواد و روش ها. نوع تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها 3 پرسشنامه ساختار یافته می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی کارکنان بانکها (154مرد و 9 زن) می باشد. حجم نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب محاسبه شده و نمونه آماری پژوهش شامل 115 نفر از کارکنان (107 مرد و 8 زن) می باشد. یافته ها. نتایج حاصله در سطح معناداری 0،05 نشان می دهد که میان رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود ندارد اما میان رهبری تحول گرا با خلاقیت کارکنان بانکهای شهر نورآباد ممسنی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه گیری. ضرورت جذب و بکارگماری رهبران تحول گرا جهت ایفای اثربخش پست مدیریت بانکها با هدف افزایش بهره وری توصیه می شود تا با افزایش تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان بتوانند زمینه های خدمت رسانی بهتری را فراهم سازند.
Keywords:
Authors
مریم سهرابی
مدرس مدعو حوزه مدیریت دانشگاه پیام نور مرکز ممسنی
عاطفه ابتدایی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور مرکز ممسنی واحد رستم
لیلا معصومی
مدرس مدعو حوزه مدیریت دانشگاه پیام نور مرکز ممسنی