بررسی رابطه هوش معنوی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز

هدف پژوهش توصیفی حاضر، بررسی رابطه هوش معنوی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بوده است. برای انجام کار تعداد 130 نفر از کارکنان بخش ستادی دانشگاه شهید چمران اهواز با استفاده از با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های هوش معنوی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. پایایی این سه پرسشنامه، با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/90، 0/75 و 0/79 محاسبه شد. یافته های پژوهش حاکی از این است که هوش معنوی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. در میان مؤلفه های تعهد سازمانی نیز مؤلفه های تعهد عاطفی و تعهد هنجاری رابطه مثبتی با هوش معنوی دارند و رابطه هوش معنوی و تعهد مستمر معنادار نبود. نتیجه دیگر پژوهش در زمینه رابطه هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی این بود که این دو مؤلفه رابطه مثبت و معناداری با یکدیگر داشته است. در میان مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی، هوش معنوی با مؤلفه- های نوع دوستی، جوانمردی، احترام و تکریم و وجدان رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه هوش معنوی با فضیلت مدنی رابطه معناداری نمیباشد.

Keywords:

هوش معنوی , تعهد سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی