بررسی رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان های (کرمانشاه کردستان ایلام)

امروزه سازمان های موفق دارای کارکنان توانمند و متعهد هستند و بطور مرتب سیستم ها و فرآیندهای کاری را بهبود می بخشند. با تغییر و تحولات گسترده در حوزه اقتصاد، سلامت و مدیریت، پارادایم های جدیدی از قبیل همکاری و مشارکت، یکپارچگی زندگی کاری و معنوی در سازمان ها مطرح گردیده است. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان انجام گردیده است. طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان های (کرمانشاه - کردستان - ایلام) بوده و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای نسبی انجام گرفته است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید که 156 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. کلیه داده ها در نرم افزار SPSS با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی (میانگین، انحراف معیار و آزمون مجذور کای، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که 86/3 درصد از کارکنان از هوش معنوی بالا و 94/2 درصد از تعهد سارمانی متوسطی برخوردار بودند. آزمون همبستگی بین ابعاد هوش معنوی و تعهد سازمانی ارتباط معنی داری را نشان داد. (0/05>P).

Keywords:

هوش معنوی , تفکر انتقادی وجودی , آگاهی متعالی , تعهد سازمانی