بررسی رابطه تولید ملی و چابکی سازمانی با توجه به عملکرد سازمانهای موفق

در دنیای کنونی تجارت، تمامی سازمانها ناگزیرند برای رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند، چرا که سازمانهای امروزی با فشارهای روزافزونی به منظور یافتن شیوههای نوین رقابتی در بازارهای پیچیده و پویا روبرو می باشند. منظور از چابکی، تطبیق پذیر بودن در مقابل تغییرات مداوم و غیرقابل پیش بینی کسب وکار میباشد. لذا، چابک بودن دارای پیامدهایی برای سازمانها عصر حاضر بوده که در این پژوهش به دنبال بررسی قابلیتهای چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانهای موفق در تولید ملی میباشیم. رویکرد پژوهش از نوع بنیادین/توصیفی، با رویکرد همبستگی بوده و جامعه آماری آن، شامل کلیه مدیران، روسا و کارشناسان 12 سازمانهای برگزیده کشور بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به تفکیک سازمانها تعداد 278 مورد انتخاب گردید. برای گردآوری دادهها از روش های کتابخانه ای و روش میدانی استفاده شده و در نهایت، پس از جمع آوری و تلخیص دادهها، به منظور تحلیل و تفسیر فرضیه های پژوهش، تکینیک مدل یابی معادلات ساختاری به کارگرفته شده است یافته های پژوهش موید آنست که از بین چهار بعد قابلیتهای چابکی سازمانی، سه بعد آن بر عملکرد سازمانهای موفق در تولید ملی تأثیر مثبت معناداری داشته که این عوامل به ترتیب اولویت تأثیرگذاری عبارتند از؛ 1) شایستگی در تغییر و 2) همکاری درونی و بیرونی، همانند کارکنان، دانش و خلاقیت، تأثیر یکسانی دارند. البته، بارای قابلیت های تغییر در محصول تأثیر قابل ملاحظه مشاهده نگردید

Keywords:

تولید ملی , چابکی سازمانی , عملکرد سازمانهای موفق , مدلیابی معادلات ساختاری