مدیریت تغییر، استراتژی راهبردی برای اجرای سیستم های اطلاعاتی

تغییر به معنای خروج از حالتی و مستقر شدن در حالتی دیگر است . معمولا تغییر را به چهار نوع تغییر در ساختار،فناوری، مکان و افراد تقسیم می نمایند. در تغییر فناوری، شیوه ای که کارها انجام می شود و نحوه استفاده از وسایل و ماشین آلات تغییر می کند. امروزه به دلیل استفاده روز افزون سازمان ها از سیستم های اطلاعاتی، فناوری اطلاعات به یکی از مهمترین جنبه های تغییر تبدیل شده است که در این مقاله به این نکته که چگونه باید تغییرات مبتنی بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت شوند، پرداخته می شود.

Keywords:

مدیریت تغییر , سیستم های اطلاعاتی , سیستم سخت , سیستم نرم , فناوری اطلاعات