تاثیر یادگیری الکترونیکی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی و سازمان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 766
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD01_085
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
در آینده ای بسیار نزدیک، شرکت ها نمی توانند انتظار داشته باشند که تولیدات و خدماتی که قبلا باعث موفقیت آنها بوده زمینه ساز ادامه حیات آنها باشند لذا باید از هوش انسان ها استفاده کنند. دانش، با ایجاد سرعت عمل به دلیل فراهم سازی دسترسی سریع به تخصص مورد نیاز، تاثیری بسزا در اقتصاد متغیر سازمانی دارد. دانش، دارایی سازمان محسوب شده و باعث مزیت رقابتی پایدار می شود. در این مقاله سعی شده است که ارتباط و میزان و نوع وابستگی بین یادگیری الکترونیکی بر بهره وری منابع انسانی بررسی و اندازه گیری شود چراکه نتایج این اندازه گیری برای مدیران ارشد سیستم های اطلاعاتی ، منابع انسانی و یا آموزش سازمان ها بسیار ارزشمند است زیرا آنان باید بتوانند از حجم بالای سرمایه گذاری مورد نیاز برای استفاده از یادگیری الکترونیکی در نظام اموزشی سازمان دفاع کنند. بنابراین بر حسب مدل ارائه شده و از طریق مصاحبه و ارسال پرسشنامه داده های مورد نیاز برای مطالعه جمع آوری شده اند. نتایج به دست آمده از این مطالعه بر این امر که یادگیری الکترونیکی موجب افزایش بهره وری نیروی انسانی می گردد تاکید دارد.
Keywords:
Authors
الهام رحیم زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع- مهندسی سیستم های اقتصادی و اجتماعی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :