بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان مراکز آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی استان کردستان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 834
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD01_163
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
Abstract:
سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و ماندگاری کارکنان می شود اما کسی که از شغلش ناراضی است, دارای نگرش منفی است. به علاوه, نارضایتی از شغل, باعث کاهش روحیه ی کارکنان می شود و می تواند خساراتی قابل توجه ای به سازمان وارد نماید. این پژوهش به بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان مراکز آموزشی دانشگاه جامع علمی کاربردی استان کردستان از نظر هدف کاربردی پرداخته و از روش پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مراکز آموزشی علمی کاربردی سطح استان کردستان می باشد. تعداد جامعه آماری این تحقیق 59 نفر بوده که از بین کارکنانی که دارای سطوح مختلف تحصیلی و سازمانی بودند و بصورت قراردادی در این مراکز آموزشی مشغول به فعالیت می باشند انتخاب گردید. پرسشنامه بصورت خود ساخته که روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامه پژوهش از پنج فرضیه در قالب هفده سوال و از روش پاسخ پنج گزینه ای برای جواب سوالات مطرح شده استفاده گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که بین پرداخت خوب, جابجایی فرد در سازمان, فرهنگ سازمانی, جو سازمانی و وجه اعتبار با رضایت شغلی در سطح 95 درصد ارتباط عنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
بختیار مرادی
کارشناس ارشد مدیریت
فاطمه سهرابی
دانشجوی دکتری مدیریت, مدرس دانشگاه کردستان
نادیا سید هاشمی
کارشناس ارشد مدیریت
بایزی مرادی
کارشناس ارشد مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :