رابطه بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی

حامد شکارلو; یوسف محمودی فر; محمد آزاد عبدالله پور; حسن شیخ شرفی

رابطه بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی

Publish place: First International Conference on Economics, Management, Accounting and Social Sciences

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/301571

Document National Code:

EMASS01_053

Index date: 17 October 2014

رابطه بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی abstract

با توجه به نگرش و ارزشی که انسان در مدیریت بر مبنای کرامت انسانی دارد و اساسا، محور ارزشی مدیریت و سازمان می باشد، و چون مباحث علوم رفتاری در چند دهه گذشته تأکید زیادی بر شناخت انسان و تأثیر آن بر سازمان و مدیریت دارد، لذا هدف تحقیق، تعیین نوع ارتباط بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی است. این پژوهش در سال 2931 در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی با رویکردی توصیفی- پیمایشی و با هدفی کاربردی انجام گرفت. جامعه آماری 1392 نفر بود و حجم نمونه آماری، 327 نفر برآورد شد، روش نمونه گیری، تصادفی ساده بود و داده ها با استفاده از پرسشنامه ای محقق ساخته که روایی آن با نظر صاحب نظران و پایایی آن با ضریب کرونباخ (α>96%) مورد تأیید قرار گرفت. نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS وآزمون های کلوموگروف اسمیرنوف، اسپیرمن و فریدمن تجزیه و تحلیل شد. در این تحقیق 72/5 درصد مرد و 27/5 درصد شرکت کنندگان خانم بودند. ثابت شد که بین هریک از ابعاد مدیریت برمبنای کرامت انسانی در ارتباط با بهره وری نیروی انسانی ارتباط معنی داری وجود دارد (p<0/05) و براساس رتبه بندی فریدمن بٌعد رفتاری دارای بیشترین امتیاز (2.91) و بعد جسمی دارای کمترین امتیاز (2.08) نسبت به دیگر بٌعدها بود و متغیرهای عملکردی کرامت انسانی دارای بیشترین همبستگی (r=0/753) و متغیرهای جسمی کرامت انسانی دارای کمترین همبستگی (r=0/684) با بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان شرکت مخابرات را دارا بود. باتوجه به اینکه ثلبت شد ارتباط معنی داری بین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی و ابعاد آن با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و نیز بٌعد رفتاری کرامت انسانی دارای بیشترین اولویت نسبت به سایر بٌعدها بود، بنابراین پیشنهاد می شود مدیران نسبت به رعایت اصول متغیرهای رفتاری کرامت انسانی در سازمان تلاش کنند و به اصول بهداشتی و جسمی کارکنان در سازمان توجه بیشتری فرمایند.

رابطه بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی Keywords:

کرامت انسانی , مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی , بهره وری نیروی انسانی

رابطه بین مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهره وری سرمایه انسانی در شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی authors

حامد شکارلو

گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد ، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران

یوسف محمودی فر

گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران

محمد آزاد عبدالله پور

گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد، ایران

حسن شیخ شرفی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مهاباد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

الوانی، سیدمهدی(1379)، "مدیریت عمومی"، تهران، نشر نی، ص .18 ...

الوانی، مهدی باحمدی، پرویز(1380)، "طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل موثر ...

اله‌وردی، یداله و فرح آبادی، سید محمد احسان و سجادی، ...

الوانی، مهدی و محمدی، سمیه و میرزایی، مهدی(1391)، "تاثیر فرهنگ ...

انصاری رنانی، قاسم و سبزی، سارا (1388)، "اولویت بندی عوامل ...

بردبار، غلامرضا، (1392)، "عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی ...

بیگی نیا، عبدالرضا و سرداری، احمد و نجاری نژاد، ‌حسن ...

سلطانی، ایرج (1375)، "سبک مدیریت برمبنای کرامت انسانی و بهره ...

سیدی نیا، سیداکبر(1387)، "کرامت انسانی و اقتصاد"، فصلنامه علمی پژوهشی ...

صانعی پور، محمود(1376)، "اصول و مبانی کرامت انسانی"، ماهنامه تدبیر، ...

طواری، مجتبی و سوخکیان، محمدعلی و میرنژاد، سید علی(1387)، "شناسایی ...

نژاد سلیم، عادل، (1386)، "سازمان و کرامت انسانی"، مرکز تحقیقات ...

نوروزی.حسام الدین(1383)، "ارتقاء و حفظ کرامت مردم در نظام اداری"، ...

هرسی پال و کنت بلانچارد(1983)، "مدیریت رفتار سازمانی"، ترجمه علی ...

Domnelly, j ack, (2009), Human Dignity and Human Rights, University ...

Alvani M, Ahmadi P. Designing a model for human resources ...

نمایش کامل مراجع