لزوم نوآوری در کارآفرینی سازمانی

در فرآیند تغییرات سریعی که بهواسطه تکنولوژیهای ارتباطی در بستر اقتصاد مبتنی بر دانش ایجاد شده است تفکر سنتی قدرت بازو، جای خود را به قدرت فکر و دانش دادهاست.مدیریت فکری انسانها بیش از هر زمان دیگر، از ارزش برخوردار شده است. به گونهای که در برخی نظریه های دانشمندان به این دوره زمانی، عصر کارآفرینی اطلاق شده است. چرا که امروزه، توسعه فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی کشورها در سایه وجود مدیران خلاق و نوآور پیش می رود. افراد خلاق و ریسک پذیری که با برخورداری از تواناییهای بالقوه خود در زمینه های مختلف تغییر و تحول ایجاد می کنند. بدون تردید سازمانهای عصر حاضر با تحولات و تهدیدات گسترده ای روبرو هستند. از اینرو تضمین و تداوم حیات و بقاء سازمانها نیازمند یافتن راه حلها و روشهای جدید مقابله با مشکلات میباشد که به نوآوری، ابداع، خلق محصولات، فرآیندها و روشهای جدید بستگی زیادی دارد. در واقع امروزه شرکتهای تجاری، مشاوران و پژوهشگران نیاز به کارآفرینی را درک کردهاند. مقالات موجود در مجلات تجاری پرطرفدار، خبر از نفوذ تفکر و اندیشه هایکارآفرینی در ساختارهای اداری می دهند. در این مقاله نیز سعی شدهاست تا از جوانب مختلف، کارآفرینی سازمانی و اهمیت نوآوری در آن تحت بررسی قرار گیرد.

Keywords:

کارآفرینی سازمانی , کارآفرین سازمانی , نوآوری سازمانی , گرایش کارآفرینانه , جسارت سازمانی