بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها

دگرگونی های اجتماعی، فناوری های پرشتاب وچالش زا، تکوین رسالت های جدید درسازمان ها ، ضررورت انعطاف پذیری وآمادگی برای رویایی با شرایط جدید را امری اجتناب ناپذیر ساخته است فرهنگ یک سازمان مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است که به گفته چستر بارنارد فرهنگ در یک سازمان همانندشخصیت در یک انسان است بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه داشت به عقیده رابر کویین برای شناخت سازمان و رفتارها وعملکرد کارکنان ، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است زیرا با اهرم فرهنگ بسادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل وجهت گیریهای جدید را در سازمان پایدار کرد از اینرو فرهنگ سازمانی، به عنوان یک عامل اساسی در موفقیت وتحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد در این مقاله ابتدا به بحث فرهنگ سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغییر های از فرهنگ سازمانی از قبیل ابهام پذیری، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات ، آزادی بر خلاقیت پرداخته شده که نتایج حاصل از تحقیق بیانگر تاثیر مستقیم، ابهام پذیری، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات و آزادی بر خلاقیت و نوآوری می باشد.

Keywords:

خلاقیت 3 , چالش پذیری 4 , ریسک پذیری 5 , سیستم ارتباطات 6 , آزادی 7